Att bli uppsagd från sitt arbete är en omtumlad process för de allra flesta människor. Den förändringsprocessen behöver individen också hantera för att hitta sin motivation och blicka framåt mot nya mål.

Varför coacha människor i omställning?

Jo, för det är en effektiv samtalsmetod där individen med stöd av en professionell coach får möjlighet att utforskar sina kompetenser, förmågor och styrkor men även vilka hinder som står i vägen. Detta för att hitta sina egna svar och lösningar för en mer hållbar framtid.

Som ett komplement till det stöd som ges i dag så erbjuder jag individuella coachsamtal. Individen får då möjlighet att undersöka och hantera sin förändringsprocess för att hitta ny motivation för nästa steg i arbetslivet.

Det är just detta jag erbjuder, att vara en självklar samarbetspartner till omställningsorganisationer eller företag så vi tillsammans kan göra skillnad för människors utvecklingsresa till ny sysselsättning.

Coaching är den metod jag använder för att stötta människor att gå från ett nu-läge till ett ny-läge.

Att vara utan arbete under lång tid skapar stor frustration. Under tiden har både individen och dennes målbilder förändrats kring vad personen vill med sitt arbetsliv.

Den förändringsprocessen behöver individen också hantera för att hitta sin motivation och ta fram nya målbilder för framtida sysselsättning.

Coaching stöttar människor att maximera sin potential!

Med stöd av en professionell coach får den arbetssökande utforska både möjligheter och hinder kring sin egen motivation och självkänsla samt skapa medvenhet kring sina egna tankar, känslor och värderingar.

Som ett komplement till det stöd som ges i dag erbjuder jag individuella coachsamtal. Individen får då möjlighet att undersöka och hantera sin förändringsprocess för att hitta ny motivation till nästa steg i arbetslivet.

Det är just detta jag erbjuder, att vara en självklar samarbetspartner till Arbetsförmedlingens leverantörer och andra företag så vi tillsammans kan göra skillnad för människors utvecklingsresa till ny sysselsättning.

Coaching är den metod jag använder för att stötta människor att gå från ett nu-läge till ett ny-läge i sitt arbetsliv.

Jag har många års erfarenhet av att arbeta med olika utvecklingsinsatser för chefer och medarbetare på Skatteverket. I syfte att skapa mervärde både för chef, medarbetare och verksamhet arbetade jag med olika utvecklingsinsatser. Några exempel på dessa var ledningsgruppsutveckling och teamutveckling.

Du är välkommen att kontakta mig för ett förutsättningslöst samtal där vi kan undersöka om motivationssmedjan kan erbjuda det du har önskemål kring.

Ledarskapscoaching

Är för dig som har en ledande roll och vill utvecklas i ditt ledarskap.

Det är min uppgift som coach att du skapar tydlighet kring ditt önskade läge och att du hittar din passion och maximerar din potential.

Jag stöttar dig hela vägen mot ditt önskade läge, men det är du som gör jobbet!

Ledningsgruppsutveckling

Eftersom varje ledningsgrupp är unik med sina egna behov och utmaningar, skräddarsyr jag varje utvecklingsinsats utifrån vilket stöd som behövs. Sedan gör jag ett förslag på upplägg.

Jag kan även genomföra en GDQ (Group Development Questionnaire) som samtliga medlemmar i ledningsgruppen fyller i. GDQ-enkätens resultat visar i vilket utvecklingsstadium gruppen befinner sig i och vilka utvecklingsområden ledningsgruppen behöver arbeta med för att bli effektivt ledningsteam.

Teamutveckling

Att utveckla sin grupp till ett effektivt team har många vinster. Högpresterande team har bättre resultat, mår bättre och delar en större arbetsglädje.

Jag kan genomföra en GDQ (Group Development Questionnaire) som samtliga medlemmar i teamet fyller i. GDQ-enkätens resultat visar i vilket utvecklingsstadium gruppen befinner sig i och vilka utvecklingsområden gruppen behöver arbeta med för att utvecklas till ett högpresterande team.